PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INTERTAMA TRIKENCANA BERSINAR

ANDINI BR SEMBIRING, NUR WINDI (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INTERTAMA TRIKENCANA BERSINAR. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1 Nim 7133210057 Cover.pdf - Published Version

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2 Nim 7133210057 Approval Sheet.pdf - Published Version

Download (609kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3 Nim 7133210057 Abstract.pdf - Published Version

Download (142kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4 Nim 7133210057 Acknowledgement.pdf - Published Version

Download (288kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5 Nim 7133210057 Table of Content.pdf - Published Version

Download (171kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6 Nim 7133210057 List of Table.pdf - Published Version

Download (113kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7 Nim 7133210057 List of Figure.pdf - Published Version

Download (149kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8 Nim 7133210057 Chapter I.pdf - Published Version

Download (492kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12 Nim 7133210057 Chapter V.pdf - Published Version

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13 Nim 7133210057 Refences.pdf - Published Version

Download (302kB) | Preview

Abstract

Turnover Intention Karyawan PT. Intertama Trikencana Bersinar Medan mengalami fluktuasi berdasarkan hasil data keluar dan masuk karyawan pada tahun 2013-2016. Penelitian ini dilakukan dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja, secara parsial dan simultan terhadap Turnover Intention karyawan PT. Intertama Trikencana Bersinar Cabang Medan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Intertama Trikencana Medan yang beralamat di Jalan Paya Geli, Tanjung Selamat NO.59 Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang pada tahun akademik 2017, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Intertama Trikencana Bersinar Medan sebanyak 98 orang karyawan. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh negative dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention dengan nilai thitung > ttabel (-7.200 > 1.660). Variabel motivasi kerja juga memiliki pengaruh negative dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention dengan nilai thitung > ttabel (-4.792 > 1.660). selain itu ada pengaruh yang negatif dan signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention dengan nilai Fhitung > Ftabel (62.988 > 2,70). Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh R Square sebesar 57%. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang negative dan signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention di PT. Intertama Trikencana Bersinar Medan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK
Thesis advisorSagala, Edison196102031986011001
Call Number: SK-2018 MNJ 007
Keywords: Budaya Organisasi;Motivasi Kerja:Turnover Intention
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Aris Hadiana
Date Deposited: 25 Jan 2018 17:11
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/28654

Actions (login required)

View Item View Item