HUBUNGAN HUMAN RELATIONS DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Muhardi, (2010) HUBUNGAN HUMAN RELATIONS DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
045030465 Kata Pengantar.pdf - Published Version

Download (496kB) | Preview
[img]
Preview
Text
045030465 Daftar Isi.pdf - Published Version

Download (398kB) | Preview
[img]
Preview
Text
045030465 Abstrak.pdf - Published Version

Download (313kB) | Preview
[img]
Preview
Text
045030465 Bab I.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
045030465 Bab V.pdf - Published Version

Download (293kB) | Preview
[img]
Preview
Text
045030465 Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (398kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui apakah ada hubungan antara Human Relations dengan Semangat Kerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, (2) mengetahui apakah ada hubungan antara Iklim Organisasi dengan Semangat Kerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, (3) mengetahui apakah ada hubungan antara Human Relations dan Iklim Organisasi secara bersama-sama terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Hipotesis dalam penelitian ini adalah : (1) terdapat hubungan yang signifikan antar human relation dengan semangat kerja pegawai dilingkungan Pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, (2) terdapat hubungan yang siignifikan antara iklim organisasi dengan semangat kerja pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, dan (3) terdapat hubungan yang signifikan antara human relations dan iklim organisasi secara bersama dengan semangat kerja pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai disetiap unit kerja yang jumlahnya 272 orang. Berdasarkan eiri-eiri populasi di atas, maka berikut ditetapkan sampel berdasarkan mmus Cochcran ditetapkan sebanyak 63 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket/kuesionerBerdasarkan data penelitian, hasil perhitungan dan analisis dapat disimpulkan sebagai berikut : (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Human Relations dengan Semangat Kerja Pegawai sebesar 35,5%, (2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai sebesar 40,2%, dan (3) secara bersama-sama terdapat hubungan yang positif dan signifikan anatara variabel Human Relations dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai sebesar 50,7% dan sisanya sebesar 49,3% diperkirakan berasal dan variabel-variabel lai yang tidak termasuk dalam model kajian dalam penelitian iniHasil penelitian ini dapat bermanfaat bagi pimpinan dan pegawai UMSU dalam meningkatkan semangat kerja , serta peneliti lainnya untuk memperdalam informasi tentang penelitian lain yang relevan.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorSaragih, Amrin195501131982031002
Thesis advisorSagala, Syaiful195805091986111001
Call Number: 378.11 Muh h
Keywords: Human relations; Semangat kerja; Motivasi; Pegawai; Organisasi; Personalia
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mrs Yuni Chairani
Date Deposited: 09 Apr 2016 08:13
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/2788

Actions (login required)

View Item View Item