ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) PANGKALAN BRANDAN KAB.LANGKAT TAHUN PELAJARAN 2017/2018

Hasanah, Raudhatul (2017) ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) PANGKALAN BRANDAN KAB.LANGKAT TAHUN PELAJARAN 2017/2018. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 COVER.pdf - Published Version

Download (131kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (554kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (224kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 PREFACE.pdf - Published Version

Download (218kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 APPENDICES.pdf - Published Version

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 TABLES.pdf - Published Version

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 ILLUSTRATION.pdf - Published Version

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version

Download (313kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (497kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 7132210007 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (128kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Pangkalan Brandan, Kab.Langkat. Dan untuk mengetahui faktor-faktor dari pelatihan dan pendidikan yang paling dominan dalam mempengaruhi kualitas kerja karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 58 orang. Metode penelitian yaitu dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier sederhana yang menghasilkan output Uji t, Uji f, dan R2 serta uji normalitas,uji heteroskedastisitas. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS 21. Hasil penelitian yaitu uji regresi linier sederhana menunjukkan besaran koefisien regresi variabel pengembangan sumber daya manusia bertanda negatif, artinya pengembangan sumber daya manusia tidak berbanding lurus atau tidak searah, hasil uji t (parsial) menunjukkan variabel pengembangan sumber daya manusia memiliki t hitung = -1,381 < t tabel = 2.002, dan hasil uji F test (uji simultan) menunjukkan nilai f hitung lebih kecil dari pada nilai f tabel ( 1,906 < 5,99 ) dengan tingkat signifikan di atas 0,05 yaitu 0,173, dan dengan melihat nilai tertinggi dari jumlah total masing-masing dari faktor-faktor pelatihan dan pendidikan yaitu peserta memiliki nilai tertinggi sebesar 1249. Pengembangan sumber daya manusia memiliki hubungan yang tidak erat kaitannya dengan kualitas kerja karyawan. Hal ini dapat diketahui dari nilai koefisien korelasi (R ) sebesar 18,1%. Sedangkan nilai R Square sebesar 0,033 artinya bahwa kontribusi variabel pengembangan sumber daya manusia mempengaruhi variabel kualitas kerja karyawan sebesar 3.3%, sedangkan sisanya 96,7 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari penelitian ini. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Pangkalan Brandan, Kab.Langkat, dan peserta merupakan faktor dari pelatihan dan pendidikan yang paling dominan dalam mempengaruhi kualitas kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorHarmen, Hilma197310162000122001
Call Number: Sk-2017 MAJ 024
Keywords: pengembangan sumber daya manusia , kualitas kerja karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Maknun
Date Deposited: 18 May 2017 07:16
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/24582

Actions (login required)

View Item View Item