PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA SUBULUSSALAM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja; (2) pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja; (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (4) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai; dan (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Subjek penelitian adalah pegawai di Dinas Pendidikan Kota Subulussalam. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan Kota Subulussalam sebanyak 135 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan stratified sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel adalah analisis jalur (path analysis) yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur thitungρ31>ttabel α=5% (2,558>1,661); (2) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur thitungρ32>ttabel α=5% (2,910>1,661); (3) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan koefisien jalur thitungρ41>ttabel α=5% (3,371>1,661);(4) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dinyatakan dengan koefisien jalur thitungρ42>ttabel α=5% (1,736>1,661); dan (5) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dinyatakan dengan koefisien jalur thitungρ43>ttabel α=5% (2,220>1,661). Hasil penelitian memberikan gambaran lingkungan kerja, iklim organisasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 39,04% dan sisanya ditentukan variabel lain.