PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA SUBULUSSALAM

Irawan, Hendri (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA SUBULUSSALAM. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
01 NIM 8136132020 COVER.pdf - Published Version

Download (56kB) | Preview
[img]
Preview
Text
02 NIM 8136132020 LEMBAR PENGESAHAN TESIS.pdf - Published Version

Download (148kB) | Preview
[img]
Preview
Text
03 NIM 8136132020 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (135kB) | Preview
[img]
Preview
Text
04 NIM 8136132020 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (262kB) | Preview
[img]
Preview
Text
05 NIM 8136132020 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (219kB) | Preview
[img]
Preview
Text
06 NIM 8136132020 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (138kB) | Preview
[img]
Preview
Text
07 NIM 8136132020 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (111kB) | Preview
[img]
Preview
Text
08 NIM 8136132020 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (112kB) | Preview
[img]
Preview
Text
09 NIM 8136132020 BAB I.pdf - Published Version

Download (151kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13 NIM 8136132020 BAB V.pdf - Published Version

Download (175kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14 NIM 8136132020 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (171kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja; (2) pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja; (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (4) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai; dan (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Subjek penelitian adalah pegawai di Dinas Pendidikan Kota Subulussalam. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan Kota Subulussalam sebanyak 135 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan stratified sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel adalah analisis jalur (path analysis) yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur thitungρ31>ttabel α=5% (2,558>1,661); (2) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur thitungρ32>ttabel α=5% (2,910>1,661); (3) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan koefisien jalur thitungρ41>ttabel α=5% (3,371>1,661);(4) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dinyatakan dengan koefisien jalur thitungρ42>ttabel α=5% (1,736>1,661); dan (5) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dinyatakan dengan koefisien jalur thitungρ43>ttabel α=5% (2,220>1,661). Hasil penelitian memberikan gambaran lingkungan kerja, iklim organisasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 39,04% dan sisanya ditentukan variabel lain.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorZainuddin, 195507031984031001
Thesis advisorSibuea, Abdul Muin195810081981031002
Call Number: 371.201 Ira p
Keywords: Lingkungan kerja; Iklim organisasi; Motivasi kerja; Kinerja pegawai
Subjects: L Education > L Education (General)
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2831 Administrative personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB3011 School management and discipline
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mrs Siti Nurbaidah
Date Deposited: 17 Apr 2017 02:30
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/24000

Actions (login required)

View Item View Item