PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM KERJA,DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF GURU MTS NEGERI DI KABUPATEN LANGKAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja; (2) pengaruh iklim kerja terhadap motivasi kerja;(3) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif; (4) pengaruh iklim kerja terhadap komitmen afektif; dan (5) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen afektif.Populasi penelitian adalah seluruh guru MTs Negeri di Kabupaten Langkat dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 128 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan proportionatesimple random sampling melalui undian dengan memperhatikan jumlah guru yang ada pada masing-masing MTs.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan analisis jalur yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi dengan motivasi kerja dinyatakan dengan ρ31>rtabel α=5% (0,279>0,176); (2) terdapat pengaruh langsung iklim kerja dengan motivasi kerja dinyatakan dengan ρ32>rtabel α=5% (0,274>0,176); (3) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi dengan komitmen afektif dinyatakan dengan ρ41>rtabel α=5% (0,226>0,176); (4) terdapat pengaruh langsung iklim kerja dengan komitmen afektif dinyatakan dengan ρ42>rtabel α=5% (0,243>0,176);dan (5) terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap komitmen afektif dinyatakan dengan ρ43>rtabel α=5% (0,226>0,176). Hasil penelitian memberikan gambaran budaya organisasi, iklim kerja,dan motivasi kerja mempengaruhi komitmen afektif guru.