HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEJABAT ESELON IV DI JAJARAN KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN AGAMA PROPINSI SUMATERA UTARA

Sinurat, Julia (2005) HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEJABAT ESELON IV DI JAJARAN KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN AGAMA PROPINSI SUMATERA UTARA. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
035030197- Kata Pengantar.pdf - Published Version

Download (502kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030197- Abstrak.pdf - Published Version

Download (315kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030197- Daftar Isi.pdf - Published Version

Download (642kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030197- Bab I.pdf - Published Version

Download (971kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030197- Bab V.pdf - Published Version

Download (465kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030197- Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (480kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Kompentensi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pejabat Eselon IV di Jajaran Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Sumatera Utara. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dan tes, yang disebarkan terhadap para pejabat eselon IV di Jajaran Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Sumatera Utara. Jumlah populasi keseluruhan Pejabat Eselon IV adalah 118 orang, yang tersebar pada 12 Kabupaten dan 7 Kota di Jajaran Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Sumatera Utara, dengan mempergunakan sampel secara acak proportional dan didapatkan dari jumlah sampel 30 orang (sekitar 25,42% dari populasi) dengan menggunakan rumus menurut Tuckman.Untuk menguji hipotesis digunakan teknik korelasi, regresi sederhana dan ganda pada taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa: (1) terdapat hubungan yang positif dan berarti antara Kompentensi dengan Kinerja Pejabat Eselon IV (rx1y = 0,585). (2) Terdapat hubungan yang positif dan berarti antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pejabat Eselon IV (rx2y = 0,570), dan (3) Terdapat hubungan yang positif dan berarti antara Kompentensi dan Motivasi Kerja (rx1x2 = 0,482). Koefisien determinasi (R2) sebesar = 0,4498 atau 44,98%, sehingga koefisien korelasi ganda R = 0,671 berhubungan dengan Kinerja Pejabat Eselon IV. Bila dirinci masing-masing variabel bebas, ternyata Kompetensi memberikan sumbangan efektif sebesar = 23,62% dan sumbangan relatif sebesar = 52,50% sedangkan Motivasi Kerja memberikan sumbangan efektif sebesar = 21,36% dan sumbangan relatifnya sebesar 47,50%.Penelitian ini menyimpulkan, bahwa Kompentensi dan Motivasi Kerja merupakan hal yang sangat penting dipahami para pejabat eselon IV khususnya di Jajaran Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Sumatera Utara.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorManullang, Belferik19470151974121001
Thesis advisorSiman, 195501081980031007
Call Number: 153.8 Sin h
Keywords: Pejabat eselon iv; Kompetensi kerja; Motivasi kerja
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2831 Administrative personnel
L Education > LC Special aspects of education > LC1031 Competency based education
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 09 Apr 2016 08:13
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/2184

Actions (login required)

View Item View Item