PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK PAUD DI PAUD SE KECAMATAN PANTAI CERMIN

Masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja pendidik PAUD di PAUD Se Kecamatan Pantai Cermin, dan kinerja kerja yang kurang baik pada pendidik PAUD di PAUD Se Kecamatan Pantai Cermin.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja kerja pendidik PAUD di PAUD Se Kecamatan Pantai Cermin.
Kadarisman (2013:278) “Motivasi kerja merupakan penggerak atau pendorong dalam diri seseorang untuk mau berperilaku dan bekerja dengan giat dan baik sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikan kepadanya”.Yuniarsih dan Suwatno (2013:161) “Kinerja kerja merupakan prestasi nyata yang ditampilkan seseorang setelah yang bersangkutan menjalankan tugas dan perannya dalam organisasi”.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini berjumlah 37 orang pendidik PAUD yang bekerja di PAUD Se Kecamatan Pantai Cermin. Alat yang digunakan pada teknik pengumpulan data adalah pengamatan dan angket, teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan uji t.
Berdasarkan pengolahan data dengan regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi linier adalah ̂= 0,352+0,961x. Hasil uji hipotesis dengan uji t diperoleh nilai ( )> (1,690). Artinya terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pendidik PAUD di PAUD Se Kecamatan Pantai Cermin. Terbentuknya motivasi kerja yang tinggi pada diri seorang pendidik PAUD dapat menjadi faktor penunjang bagi peningkatan kinerja sebab dorongan dalam diri maupun luar diri seorang pendidik dalam bekerja membuat pendidik memiliki kinerja yang baik dalam pelaksanaan pekerjaannya. Maka dapat disimpulkan apabila motivasi kerja tinggi maka akan berdampak baik pula terhadap kinerja pendidik PAUD di PAUD Se Kecamatan Pantai Cermin