LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI SALAH SATU FAKTOR PENDORONG PERUBAHAN ORGANISASI (TINJAUAN PADA PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI SE SUMATERA UTARA)

Kahar, Irawaty A (2008) LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI SALAH SATU FAKTOR PENDORONG PERUBAHAN ORGANISASI (TINJAUAN PADA PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI SE SUMATERA UTARA). Jurnal Tabularasa, 5 (2). pp. 201-212. ISSN 1693-7732

[img]
Preview
Text
TABULARASA VOL 05 NO 2 DES 2008Irawaty Kahar.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Perpustakaan perguruan tinggi merupakan bagian penting dari lembaga pendidikan tinggi. Pesatnya perkembangan teknologi informasi dewasa ini menuntut perpustakaan menyesuaikan diri serta mengadakan perubahan pada organisasinya. Namun yang menjadi dilema perubahan organisasi sering berjalan lambat termasuk perubahan pada perpustakaan perguruan tinggi di Sumatera Utara. Banyak faktor yang dapat mendorong perubahan organisasi. Beberapa teori dan hasil penelitian mengungkapkan bahwa Learning Organization mampu mendorong dan meningkatkan perubahan organisasi. Berlandaskan pada teori dan hasil penelitian tersebut dapat diasumsikan bahwa untuk mencapai perubahan organisasi dapat melalui peningkatan komponen-komponen dari Learning Organization.

Item Type: Article
Keywords: learning organization; perubahan organisasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > LB Theory and practice of education
L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions: Program Pasca Sarjana
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 29 Mar 2016 09:28
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/212

Actions (login required)

View Item View Item