PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (Persero) KANTOR WILAYAH I MEDAN

Barus, Rina Angella (2016) PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (Persero) KANTOR WILAYAH I MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf - Published Version

Download (121kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (108kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (62kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (165kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (190kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (57kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (31kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB I.pdf - Published Version

Download (553kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. BAB V.pdf - Published Version

Download (164kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (198kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh budaya perusahaan dan loyalitas kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh budaya perusahaan dan loyalitas kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan secara parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan analisis jalur yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel. Jumlah populasi dalam sampel ini adalah 62 orang, dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 62 responden, dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square dan uji t pada taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0.05. Setelah data dianalisis dengan SPSS 22.0, maka diperoleh analisis jalur dengan hasil persamaan: X2 = 0,626X1 + 0,779 e1; Y = 0,501X1 + 0,318X2 + 0,669 e2. Uji hipotesis menunjukkan hasil koefisien jalur pengaruh budaya perusahaan terhadap loyalitas kerja karyawan sebesar 0,626 dengan nilai t sebesar 6,224 pada taraf signifikan 0,000, pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,501 dengan nilai t sebesar 4,484 pada taraf signifikan sebesar 0,000, pengaruh loyalitas kerja karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,318 dengan nilai t sebesar 2,848 pada taraf signifikan 0,006. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh budaya perusahaan terhadap loyalitas kerja karyawan, terdapat pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh loyalitas kerja karyawan terhadap kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorHarmen, Hilma197301162002122001
Call Number: SK-2016 MNJ 072
Keywords: Budaya Perusahaan; Loyalitas Kerja Karyawan; Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HM Sociology > HM621 Culture
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Maknun
Date Deposited: 07 Oct 2016 01:13
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/20342

Actions (login required)

View Item View Item