PENGARUH PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN : SUATU ANALISIS

Harmen, Hilma (2009) PENGARUH PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN : SUATU ANALISIS. Research Report. FE Unimed, Medan.

[img]
Preview
Text
Fulltext.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Jaminan sosial merupakan salah satu yang perlu diperhatikan dalam perusahaan baik perusahaan industri maupun jasa. Jaminan sosial dapat mempengaruhi karyawan dalam bekerja. Karyawan akan bekerja dengan baik dan maksimal jika perusahaan memberikan jaminan sosial kepada setiap karyawan dalam melaksanan motivasi kerja karyawannya. Dalam pengujian dapat diketahui bahwa t hitung sebesar 8,267 lebih besar daripada t tabel yang bernilai 1,645. Hal ini menyatakan bahwa ada pengaruh pemberian jaminan sosial terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. INALUM. Dari pengujian R square yang diperoleh sebesar 0,263 menunjukkan bahwa pengaruh pemberian jaminan sosial memberikan kontribusi sebesar 26,3% terhadap variabel motivasi kerja, selebihnya berpengaruh terhadap faktor lain seperti gaji, upah, insentif dan lain-lain.

Item Type: Monograph (Research Report)
Call Number: 658.314 Har p
Keywords: Jaminan sosial; Motivasi kerja; Karyawan; Tenaga kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Harly Christy Siagian
Date Deposited: 21 Sep 2016 19:17
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/19769

Actions (login required)

View Item View Item