PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA GURU DAN KEPUASAN KERJA GURU TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA GURU DI SMA KECAMATAN MEDAN TEMBUNG

Ritonga, Muhammad Yusuf (2015) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA GURU DAN KEPUASAN KERJA GURU TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA GURU DI SMA KECAMATAN MEDAN TEMBUNG. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1. NIM. 8126132023 Cover.pdf - Published Version

Download (121kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. NIM. 8126132023 Lembar pengesahan.pdf - Published Version

Download (220kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. NIM. 8126132023ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. NIM. 8126132023 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (62kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. NIM. 8126132023 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (64kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. NIM. 8126132023 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (36kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. NIM. 8126132023 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (33kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. NIM. 8126132023 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (34kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. NIM. 8126132023 BAB I.pdf - Published Version

Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. NIM. 8126132023 BAB V.pdf - Published Version

Download (120kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14. NIM. 8126132023 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (67kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru; (2) pengaruh motivasi kerja guru terhadap kepuasan kerja guru; (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja guru; (4) pengaruh motivasi kerja guru terhadap efektivitas kerja guru; dan (5) pengaruh kepuasan kerja guru terhadap efektivitas kerja guru. Subjek penelitian adalah guru di SMA Kecamatan Medan Tembung. Dengan jumlah sampel sebanyak 108 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan stratified sampling. Metode penelitian bersifat analisis jalur yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ31> ttabel α=5% (3,786>1,659); (2) terdapat pengaruh motivasi kerja guru terhadap kepuasan kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ32> ttabel α=5% (3,324>1,659); (3) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ41> ttabel α=5% (5,198>1,659); (4) terdapat pengaruh motivasi kerja guru terhadap efektivitas kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ42 > ttabel α=5% (1,722>1,659);dan (5) terdapat pengaruh kepuasan kerja guru terhadap efektivitas kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ43 > ttabel α=5% (1,868>1,659). Hasil penelitian memberikan gambaran lingkungan kerja, motivasi kerja guru dan kepuasan kerja guru terhadap efektivitas kerja sebesar 51,26% dan sisanya ditentukan variabel lain.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorManullang, Belfrik194710151974121001
Thesis advisorSiman, 195501081980031007
Call Number: 371.11 Rit p
Keywords: Efekivitas kerja guru; Lingkungan kerja sekolah; Motivasi kerja; Kepuasan kerja
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools
L Education > LB Theory and practice of education > LB1705 Education and training of teachers and administrators
L Education > LB Theory and practice of education > LB3011 School management and discipline
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mrs Siti Nurbaidah
Date Deposited: 21 Apr 2016 03:45
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/1890

Actions (login required)

View Item View Item