PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MEDAN

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah sistem pengukuran kinerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi public pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh sistem pengukuran kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai organisasi publik pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Data kuesioner dibagikan kepada responden sebanyak 37 set. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (independent) yakni pembinaan sistem pengukuran kinerja (X1) dan disiplin kerja (X2). Sedangkan variabel terikatnya (devendent) adalah kinerja organisasi publik (Y). Data dianalisa menggunakan analisa regresi berganda (multiple regretion) dengan uji F, dan koefisien determinasi (R2).Hasil yang diperoleh dari analisis data menunjukkan secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan sistem pengukuran kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi publik di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 dan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (8,520 > 3,806).Kesimpulan berdasarkan penelitian bahwa secara simultan ada pengaruh sistem pengukuran kinerja dan disiplin kerja secara bersama–sama terhadap kinerja organisasi publik pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan.