PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MEDAN

Surbakti, Amentalia (2015) PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
708532008 COVER.pdf - Published Version

Download (77kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (431kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (275kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (241kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (213kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 BAB I.pdf - Published Version

Download (723kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 BAB V.pdf - Published Version

Download (170kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708532008 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (311kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah sistem pengukuran kinerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi public pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh sistem pengukuran kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai organisasi publik pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Data kuesioner dibagikan kepada responden sebanyak 37 set. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (independent) yakni pembinaan sistem pengukuran kinerja (X1) dan disiplin kerja (X2). Sedangkan variabel terikatnya (devendent) adalah kinerja organisasi publik (Y). Data dianalisa menggunakan analisa regresi berganda (multiple regretion) dengan uji F, dan koefisien determinasi (R2).Hasil yang diperoleh dari analisis data menunjukkan secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan sistem pengukuran kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi publik di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 dan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (8,520 > 3,806).Kesimpulan berdasarkan penelitian bahwa secara simultan ada pengaruh sistem pengukuran kinerja dan disiplin kerja secara bersama–sama terhadap kinerja organisasi publik pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorKaro-Karo, Surbakti195912151988031004
Call Number: SK-2015 AKT 110
Keywords: Sistem Pengukuran Kinerja; Disiplin Kerja; Kinerja Organisasi Publik
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5717 Business communication
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/14602

Actions (login required)

View Item View Item