PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KOTA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Medan. Penarikan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik stratified sampling, sampel adalah 64 Pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran angket/ kuesioner. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan rumus Y= a+b1X1 + b2X2 dan diolah menggunakan program SPSS 16.0 for windows . Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi berganda yaitu: Y= 5,965+ 0,656 X1 + 0,276 X2 . Uji t pada taraf signifikansi &#945;=0,05, nilai thitung X1 = 4,497 dan ttabel = 1,677. Maka thitung > ttabel . Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Medan. Sementara itu nilai thitung X2 = 2,247. Maka thitung > ttabel . Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Medan. Dari hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 14,377 > 3,15 dan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Medan.