PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DESKRIPSI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARIAN WASPADA MEDAN.

Mohammad, Ghandi (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DESKRIPSI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARIAN WASPADA MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
7113210019 COVER.pdf - Published Version

Download (69kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (537kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (327kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (175kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (365kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 DAFATR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 BAB I.pdf - Published Version

Download (551kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 BAB V.pdf - Published Version

Download (212kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210019 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (212kB) | Preview

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah peneliti melihat bahwa kinerja karyawan diperusahaan masih sangat rendah. Hal ini digambarkan dari perilaku negatif yang ditunjukkan oleh beberapa karyawan seperti tidak dapat menyelesaikan tugas tepat waktu, dan mengeluhkan beban tugas tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan deskripsi pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Harian Waspada Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.Harian Waspada Medan yang berjumlah 210 orang dan sampel berjumlah 138 orang karyawan dengan menggunakan metode slovin dan teknik pengambilan sampel adalah proporsional random sampling. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumen.Pengolahan data dilakukan dengan menggunakanSPSS17.0 for windows release. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil uji t untuk variabel budaya organisasi menunjukkan thitung (5,155) > ttabel (1,656) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan . Hasil uji t untuk variabel deskripsi pekerjaan menunjukkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil 8,102 > 1,656, dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi dan deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikaan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung 72,965 >ftabel3,06 dan diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan kriteria tersebut maka hipotesis diterima. Diperoleh nilai R2 sebesar 0,519 yang berarti bahwa variabel budaya organisasi dan deskripsi pekerjaan memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan di PT. Harian Waspada Medan sebesar 52% sedangkan sisanya 48% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian ini. Hasil analisis regresi berganda yang diperoleh adalah Y = 3,491 + 0,547X1 + 0,779X2 + 3,381. Artinya bila budaya organisasi naik sebesar satu (1) satuan maka nilai kinerja karyawan akan naik sebesar 0,547 dan bila deskripsi pekerjaan naik sebesar satu (1) satuan maka nilai kinerja karyawan akan naik sebesar 0,779 dengan asumsi faktor lain tetap. Dari hasil diatas maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa budaya organisasi dan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Harian Waspada Medan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorTeviana, T.196504302003122001
Call Number: 658.8 Moh p
Keywords: budaya organisasi, deskripsi pekerjaan, kinerja karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/14420

Actions (login required)

View Item View Item