PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MEDAN MEDIA GRAFIKATAMA TANJUNG MORAWA

Sihombing, Daniel Bastian (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MEDAN MEDIA GRAFIKATAMA TANJUNG MORAWA. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
7113210009 COVER.pdf - Published Version

Download (63kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210009 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (473kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210009 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (256kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210009 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (205kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210009 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (312kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210009 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210009 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210009 BAB I.pdf - Published Version

Download (482kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210009 BAB V.pdf - Published Version

Download (255kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210009 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (320kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempengaruhi dan menjelaskan pengaruh Budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Medan Media Grafikatama tanjung Morawa. Penelitian ini dilakukan di PT Medan Media Grafikatama Tanjung Morawa dengan populasinya adalah 50 orang Karyawan, dan sampel berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket ( kuesioner ) yang pengukurannnya dengan skala Linkert dan diolah secara statistic dengan metode analisis regresi berganda dengan persamaan struktural &#374; = a + b1 X1 + b2 X2 + e dan diolah dengan program SPSS 17.00. Dari hasil uji validitas diperoleh r hitung > r tabel untuk masing-masing item pertanyaan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpha cronbach masing-masing variabel yaitu 0,716 untuk variabel X1, 0,734 untuk variabel X2, serta 0,705 untuk variabel Y. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan r tabel yaitu 0,278. Analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y=.23.420 - 0,083 X1 + 0,581 X2 + e. Diperoleh nilai R2 sebesar 0,449 ,yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 44,9% sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh berbeda terhadap variabel terikat dengan Budaya Organisasi memiliki tingkat signifikansi lebih besar dari 0,005 sehingga hipotesis ditolak sedangkan Variabel Komunikasi memiliki signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,005 sehingga Hipotesis diterima, serta hasil perhitungan uji-Simultan sebesar 23.420 dengan f tabel 3,200 yang artinya Fhitung>Ftabel dengan level of significant (&#945;) 0,000 < 0,005, yang artinya hipotesis diterima yaitu Budaya Organisasi dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Medan Media Grafikatama Tanjung Morawa

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorSiregar, Zulkarnain19807202006041002
Call Number: 658.3 Sih p
Keywords: Budaya Organisasi , Komunikasi , Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/14418

Actions (login required)

View Item View Item