PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) PIJER PODI KEKELENGEN KANTOR CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Pijer Podi Kekelengen Kantor Cabang Medan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Pijer Podi Kekelengen Kantor Cabang Medan dengan jumlah populasi sebanyak 40 orang dengan menggunakan Total Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner (angket) yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya antara variable independen datanya dengan uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedasitas. Untuk mengetahui kontribusi faktor insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan digunakan rumus koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian bahwa diperoleh persamaan regresi Y= 6,505 + 0,532 X1 + 0,247 X2+ e. Dan diperoleh bahwa secara simultan variabel insentif dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Pijer Podi Kekelengen Kantor Cabang Medan, dimana nilai F hitung = 15,215 > F = 3,24 tabel dengan level of significant (&#945;) 0,000 < 0,05. Koefisien Determinasi (adjust R square) sebesar 0,451 artinya bahwa besarnya pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Pijer Podi Kekelengen Kantor Cabang Medan sebesar 45,1% dengan sisanya 54,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Pijer Podi Kekelengen Kantor Cabang Medan.