PENGARUH HUMAN CAPITAL,BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER SAWIT MAKMUR DI KABUPATEN BATU BARA

Kinerja karyawan PT. Sumber Sawit Makmur telah terjadi penurunanberdasarkan data hasil produksi pada tahun 2011-2013, karenanya penelitian inidilakukan untuk melihat beberapa faktor yang diduga berpengaruh terhadapkinerja karyawan diantaranya human capital, budaya organisasi dan komitmenkaryawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh human capitalterhadap budaya organisasi, pengaruh human capital terhadap komitmenkaryawan, pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan, pengaruh budayaorganisasi terhadap komitmen karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadapkinerja karyawan dan pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawanPT. Sumber Sawit Makmur di Kabupaten Batu Bara.Data dalam penelitian ini adalah data human capital, budaya organisasi,komitmen karyawan dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalampenelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Sawit Makmur yang berjumlah 155orang, berdasarkan teknik purposive sampling sebanyak 90 orang karyawanditentukan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakanadalah kuesioner menggunakan skala Likert.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalurdengan hasil persamaan: X2 = 0,411X1 +0,831ε1; X3 = 0,308X1 + 0,214X2+0,805ε2 dan X4 = 0,260X1 + 0,263X2 + 0,244X3 + 0,653ε3. Uji hipotesismenunjukkan hasil koefisien jalur human capital terhadap budaya organisasisebesar 0,411 dengan nilai t sebesar 4,279 pada taraf signifikan 0,000, humancapital terhadap komitmen karyawan sebesar 0,308 dengan nilai t sebesar 2,922pada taraf signifikan 0,004, pengaruh human capital terhadap kinerja karyawansebesar 0,260 dengan nilai t sebesar 2,597 pada taraf signifikan 0,011, budayaorganisasi terhadap komitmen karyawan sebesar 0,214 dengan nilai t sebesar2,033 pada taraf signifikan 0,045, budaya organisasi terhadap kinerja karyawansebesar 0,263 dengan nilai t sebesar 2,683 pada taraf signifikan 0,009, dankomitmen karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,244 dengan nilai tsebesar 2,516 pada taraf signifikan 0,014.Hipotesis yang berbunyi: terdapat pengaruh human capital terhadapbudaya organisasi, terdapat pengaruh human capital terhadap komitmenkaryawan, terdapat pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan, terdapatpengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan, terdapat pengaruhbudaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh komitmenkaryawan terhadap kinerja karyawan dapat diterima.