PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II PABRIK GULA KWALA MADU

Arum, Maesa (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II PABRIK GULA KWALA MADU. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
7112210004 COVER.pdf - Published Version

Download (116kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (364kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (247kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (187kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (241kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (141kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (96kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (99kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 BAB I.pdf - Published Version

Download (490kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 BAB V.pdf - Published Version

Download (204kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7112210004 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (221kB) | Preview

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah fenomena mengenai kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Hal ini jelas menyatakan bahwa perlunya peran kepemimpinan dan lingkungan kerja di PT. Perkebunan Nusantara II Pabrik Gula Kwala Madu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Pabrik Gula Kwala Madu. Penelitian dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara II Pabrik Gula Kwala Madu dengan populasi 382 karyawan, sampel 114 karyawan dengan menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuisioner (angket) yang pengukurannya menggunakan skala Likert. Hasil dari analisis data diperoleh persamaan regresi berganda Y= 6,737 + 0,351 X1 + 0,588 X2 + 2,348, artinya jika tidak ada variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja maka disiplin kerja sebesar 6,737. Untuk hasil uji F variabel kepemimpinan yaitu Fhitung = 65,670 > Ftabel = 3,08, artinya terdapat pengaruh secara simultan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Sedangkan untuk hasil uji t variabel kepemimpinan yaitu thitung = 5,514 > ttabel = 1,658, artinya terdapat pengaruh secara parsial antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Hasi uji t untuk variabel lingkungan kerja yaitu thitung = 6,667 > ttabel = 1,658, artinya terdapat secara parsial antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Selanjutnya diperoleh R square sebesar 54,20%, artinya bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai kontribusi sebesar 54,20% dalam menjelaskan variabel disiplin kerja dan sisanya 45,80% dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK
Thesis advisorSyahreza, Dina Sarah197610252006042001
Call Number: 658.3 Aru p
Keywords: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/14404

Actions (login required)

View Item View Item