PENGARUH PENILAIAN KINERJA DANPROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WIRALANDPROPERTY GROUP

Hulu, Yasonama (2014) PENGARUH PENILAIAN KINERJA DANPROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WIRALANDPROPERTY GROUP. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
72277310034 COVER.pdf - Published Version

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text
72277310034 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (262kB) | Preview
[img]
Preview
Text
72277310034 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (222kB) | Preview
[img]
Preview
Text
72277310034 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text
72277310034 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (206kB) | Preview
[img]
Preview
Text
72277310034 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text
72277310034 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (123kB) | Preview
[img]
Preview
Text
72277310034 BAB I.pdf - Published Version

Download (541kB) | Preview
[img]
Preview
Text
72277310034 BAB V.pdf - Published Version

Download (165kB) | Preview
[img]
Preview
Text
72277310034 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (262kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerjakaryawan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT.Wiraland Property GroupMedan. 2. Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerjakaryawan pada PT.Wiraland Property Group Medan. 3. Untuk mengetahuipengaruh penilaian kinerja karyawan dan promosi jabatan terhadap motivasi kerjakaryawan pada PT.Wiraland Property Group Medan.Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Wiraland Property Group Medan. Populasidalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. WiralandProperty Group Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaituSeluruh Karyawan dengan jumlah 57 orang. Teknik pengambilan sampel yangdigunakan adalah total sampling. Instrumen atau teknik pengumpulan data dalampenelitian ini adalah tes hasil belajar dalam bentuk multiple choice sebanyak 30soal yang terlebih dahulu telah diuji validitas dan realibilitasnya dan dari hasilperhitungan tes hasil belajar adalah valid dan reliabel. Teknik analisis data yangdipergunakan adalah uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji hipotesis denganmenggunakan rumus “t”.Hasil penelitian dan pembahasan yaitu Analisa regresi linier bergandamenghasilkan sebuah persamaan : Y = 9,034 + 0,527X1 + 0,179X2. Hasil ujideterminan diperoleh hasil sebesar 0,548, angka ini menggambarkan bahwavariasi naik turunnya nilai variabel motivasi kerjasebesar 54,8% ditentukan olehvariabel penilaian kinerja dan promosi jabatan sedangkan sisanya sebesar 45,2 %dipengaruhi oleh variabel yang tidak ikut diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji tdiperoleh hasil thitung (5,375) untuk variabelpenilaian kinerja lebih besar dari ttabel (1,672) yang berarti variabel penilaian kinerja berpengaruh signifikanterhadap motivasi kerja pada PT Wiraland Property Group Medan. Hasil uji tdiperoleh hasil thitung (1,602) untuk variabelpromosi jabatan lebih kecil dari ttabel (1,672) yang berarti variabel promosi jabatan tidak berpengaruh terhadapmotivasi kerja pada PT Wiraland Property Group Medan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorTeviana, T.196504302003122001
Call Number: 658.312 6 Hul p
Keywords: penilaian kinerja karyawan; hambatan; metode; promosi jabatan; motivasi
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/14148

Actions (login required)

View Item View Item