PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN

Purba, Patriot (2014) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
7103210047 COVER.pdf - Published Version

Download (96kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210047 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (285kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210047 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (156kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210047 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (179kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210047 DAFTAR IS1.pdf - Published Version

Download (219kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210047 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210047 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (90kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210047 BAB I.pdf - Published Version

Download (316kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210047 BAB V.pdf - Published Version

Download (182kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210047 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (197kB) | Preview

Abstract

Universitas Negeri Medan, 2014.Pemberian insentif sangat memiliki peran kepentingan, yaitu bagiperusahaan maupun karyawan itu sendiri dan pentingnya promosi jabatan ini akanmenyadarkan pemimpin perusahaan untuk tetap menghargai dan mengakuikemampuan kinerja karyawanya dalam meningkatkan semangat kerja karyawan.Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif danpromosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Rajawali NusindoCabang Medan.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. RajawaliNusindo cabang Medan yang jumlah karyawanya mencapai 73 (tujuh puluh tiga)orang. Penentuan sampel digunakan teknik total sampling sehingga sampeldiambil dari keseluruhan populasi. Data yang digunakan dalam penelitian adalahdata primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada sampel penelitianyang berjumlah 73 responden.Pengujian yang digunakan adalah uji kualitas datadan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresiberganda, uji F simultan dan uji parsial.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara simultan variablepemberian insentif dan promosi jabatan berpengaruh terhadap semangat kerjakaryawan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan, dimana nilai Fhitung > Ftabel atau 50,220 > 3,128 dengan level of significant (&#945;) 0,000 < 0,005. KoefesienDeterminasi (adjust R square) sebesar 0,578 artinya bahwa besarnya pengaruhpemberian insentif dan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan PT.Rajawali Nusindo Cabang Medan sebesar 58,9% dan sisanya 41,1% dipengaruhioleh variabel lain diluar penelitian.Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dansignifikan pemberian insentif dan promosi jabatan terhadap semangat kerjakaryawan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Diharapkan Kepada Pihakpada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan lebih meningkatkan pemberianinsentif dan promosi jabatan sehingga karyawan semakin giat bekerja dan secaraotomatis akan berlomba meningkatkan loyalitas dan kinerjanya pada perusahaan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorHarahap, Lukot Muda19680306 200212 1 002
Call Number: 658.314 2 Pur p
Keywords: Pemberian insentif; Teori pemberian insentif; Promosi jabatan; Semangat kerja; Determinan semangat kerja.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13896

Actions (login required)

View Item View Item