PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK di PT. BANK RAKYAT INDONESIA Tbk CABANG KABANJAHE

Purba, Friska Gresina Br (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK di PT. BANK RAKYAT INDONESIA Tbk CABANG KABANJAHE. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
7103210021-COVER.pdf - Published Version

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (343kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (155kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (150kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (130kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (85kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (90kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-BAB I.pdf - Published Version

Download (339kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-BAB V.pdf - Published Version

Download (185kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210021-DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (159kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang memiliki banyakkelebihan dibandingkan sumber daya lain dalam perusahaan, sumber dayamanusia memilili akal, pikiran, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan,keahlian dan daya kreasi maupun inovasi. Dengan kelebihan yang dimiliki,sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan akan mengolah dan menggunakansumber daya lainnya yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan operasiperusahaan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Setiap perusahaan padaumumnya menyediakan bagian khusus yang bertugas untuk mengurus masalahmasalahyang berhubungan dengan sumber daya manusia yang dimilikiperusahaan. Bagian khusus ini sering disebut manajer sumber daya manusia atauperonalia. Personalia dituntut untuk mempelajari dan mengembangkan cara danprogram-program yang akan diberikan perusahaan kepada sumber daya manusiauntuk dapat bekerja secara optimal dan memberikan hasil yang maksimal untukpencapaian tujuan perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi danlingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak pada PT. BankRakyat Indonesia Tbk Cabang Kabanjahe. Populasi dalam penelitian ini 62 orangdan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan total sampling dengan jumlahsampel 62 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan studidokumentasi dan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah denganteknik analisis regresi berganda dengan rumus Y = a + b1X1 + b2X2 + e.Dari uji validitas diperoleh rhitung > rtabel untuk masing-masing variabelpenelitian sehingga pernyataan angket layak untuk digunakan. Diperolehkoefisien determinasi sebesar 41,8% yang artinya variabel kompensasi danlingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 41,8%dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk menguji hipotesis dalampenelitian ini digunakan uji F, dimana diperoleh nilai Fhitung > Ftabel(21,168>3,150). Yang artinya bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memilikipengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak di PT. BankRakyat Indonesia Tbk Cabang Kabanjahe.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruhlingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja kerja karyawan kontrakdi PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Kabanjahe sebesar 41,8%. Kepuasankerja lebih banyak dipengaruhi oleh lingkungan kerja sedangkan kompensasicenderung sedang, sehingga disarankan perusahaan lebih memperhatikan kondisilingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorHarmen, Hilman1973011620002122001
Call Number: 658.314 2 Pur p
Keywords: Kompensasi; Pemberian kompensasi; Lingkungan kerja; Kepuasan kerja; Teori kepuasan kerja.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Intan Nurhidayati
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13877

Actions (login required)

View Item View Item