PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Erni, Maya (2014) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
7101210010 COVER.pdf - Published Version

Download (73kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7101210010 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (791kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7101210010 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (278kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7101210010 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (256kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7101210010 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (297kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7101210010 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7101210010 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7101210010 BAB I.pdf - Published Version

Download (544kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7101210010 BAB V.pdf - Published Version

Download (211kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7101210010 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (214kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Faktor-faktor tersebut yaitu lingkungan kerja dan komunikasi. Keadaan lingkungan kerja dan komunikasi sangat mempengaruhi kinerja seorang karyawan.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 orang dengan mengambil sampel dari total populasi. Data berupa data primer dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebar angket (kuesioner). Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 20. Uji validitas dan reliabilitas yang dilakukan menunjukkan bahwa semua instrumen yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel dengan cronbach alpha untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,748, variabel komunikasi sebesar 0,817 dan variabel kinerja sebesar 0,677.Hasil dari analisis data menghasilkan sebuah persamaan regresi Y = 11,034 + 0,119 X1 + 0,571 X2 + e, yang berarti tidak ada variabel lingkungan kerja dan komunikasi maka variabel kinerja karyawan adalah sebesar 11,034. Dari uji t yang dilakukan didapatkan signifikansi variabel lingkungan kerja 0,251, dan nilai signifikansi variabel komunikasi 0,000 dengan nilai alpha sebesar 0,05 ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung 35,821 (lebih besar dari ftabel 3,175) dan nilai signifikansi 0,000. Selanjutnya diperoleh koefesien determinasi (R2) sebesar 0,579 (57,9%) yang berarti bahwa variabel lingkungan kerja dan komunikasi mempunyai kontribusi sebesar 57,9% dalam menjelaskan variabel terikat yaitu kinerja karyawan dan sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorAprinawati, 197704242003122004
Call Number: 658 314 /Ern /p
Keywords: Lingkungan kerja ; Komunikasi ; Jenis komunikasi ; Kenerja karyawan ; Penilaian kenerja ; pencapaian kenerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13830

Actions (login required)

View Item View Item