PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN

Hutasuhut, Fatma Hayati (2013) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
709330016 COVER.pdf - Published Version

Download (135kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (456kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (312kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (213kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (244kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (163kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (162kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (108kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 BAB I.pdf - Published Version

Download (374kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 BAB V.pdf - Published Version

Download (230kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330016 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (284kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah Apakah KompetensiPegawai dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI BKN Medan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakahKompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawaidi Kantor Regional VI BKN Medan.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Regional VI BKN Medan.Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random Sampling, yaitu pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primeryang diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada sampel penelitian yangberjumplah 53 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisisregresi berganda dengan SPSS 16.0Hasil penelitian menunjukkan secara simultan bahwa terdapat pengaruh yangsignifikan dari Kompetensi pegawai dan Budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai Kantor Regional VI BKN Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi F-hitung > F-tabel (8,572, > 3,252). R Square 0.317. Kesimpulan penelitian ini secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional VI BKN Medan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorKaro- karo, Surbakti195912151988031004
Call Number: 658.312 5 Hut p
Keywords: Kompetensi; Budaya Organisasi; Kerja Pegawai; Hipotesis; Analisis Data
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User: Mrs Intan Nurhidayati
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13709

Actions (login required)

View Item View Item