PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAERAH PADA PEMERINTAH KOTA MEDAN

Pingka, Dian Wara (2013) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAERAH PADA PEMERINTAH KOTA MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
709330010 COVER.pdf - Published Version

Download (140kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330010 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (542kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330010 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (240kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330010 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (247kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330010 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (287kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330010 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (127kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330010 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330010 BAB I.pdf - Published Version

Download (344kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330010 BAB V.pdf - Published Version

Download (169kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330010 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (293kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan secara parsial dan simultan memiliki berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah kota medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja pegawai pemerintah kota medan.Populasi dalam penelitian adalah pegawai SKPD di Pemerintahan Kota Medan. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yang bersumber dari jawaban responden berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0Hasil penelitian menunjukkan secara parsial komitmen organisasi dan ketidakpastian liangkungan memiliki pengaruh signifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi (0,002 < 0,05) dan (0,000 < 0,05), dan secara simultan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi (0,000 > 0,05) dan nilai (Fhitung > Ftabel) yaitu 21.205 > 3.285.Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan, komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai daerah secara parsial, serta ketidakpastian lingkungan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan secara parsial.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK
Thesis advisorAne, La196212311991031023
Call Number: 658.312 Pin p
Keywords: Komitmen Organisasi; Ketidakpastian Lingkungan; Kerja Pegawai; Analisa Data
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13706

Actions (login required)

View Item View Item