PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU EKONOMI YAYASAN PERGURUAN INDONESIA MEMBANGUN (YAPIM) DELI SERDANG DAN YAPIM MEDAN T.P. 2013/2014

Penelitian ini dilaksanakan di Yayasan Perguruan Indonesia Membangun(YAPIM) Deli Serdang dan YAPIM Medan pada tahun ajaran 2013/2014.Adapun popolasi dalam penelitian ini yaitu keseluruhan guru-guru ekonomi yangberjumlah 10 orang. Pengambilan sampel di dilakukan dengan menggunakanteknik sampel total yaitu keseluruhan populasi yang berjumlah 10 orangdijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisikuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda.Teknik pengumpulandata penelitian ini adalah melalui pengamatan (observasi), wawancara, danangket.Dari hasil teknik analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakananalisis linear berganda, diperoleh secara simultan terdapat pengaruh yangsignifikan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja guru ekonomi di YAPIMSibiru-biru (R2 = 70,4%). Secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikankompensasi terhadap kinerja guru di YAPIM Deli Serdang dan YAPIM Medanthitung< ttabel (0,481<2,306). Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dansignifikan motivasi kerja terhadap kinerja guru ekonomi di YAPIM Sibiru-birupada taraf signifikan 95% atau (&#945; = 5%) thitung > ttabel (3,825 >2,306). Dilihatsecara simultan dari kedua variabel independen terdapat pengaruh yang signifikansecara simultan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guruekonomi YAPIM Deli Serdang dan YAPIM Medan dimana nilai Fhitung > Ftabel(8,338 > 4,74).Saran yang dapat disumbangkan berkaitan dengan hasil penelitian ini,mengingat faktor motivasi kerja paling dominan pengaruhnya terhadap kinerjaguru ekonomi di YAPIM Deli Serdang dan YAPIM Medan, maka hendaknyapihak kepala sekolah mempertahankan motivasi kerja dan lebih meningkatkanmotivasi kerja guru disamping meningkatkan pemberian kompensasi berdasarkanasas adil dan layak sehingga kinerja guru dapat meningkat.