PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN METODE PEREKRUTAN TERHADAP KONFLIK ANTARKARYAWAN PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA WILAYAH IX

Ginting, Sri Karina (2013) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN METODE PEREKRUTAN TERHADAP KONFLIK ANTARKARYAWAN PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA WILAYAH IX. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
709210066 COVER.pdf - Published Version

Download (60kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210066 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (240kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210066 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (128kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210066 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (47kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210066 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210066 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (215kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210066 BAB I.pdf - Published Version

Download (343kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210066 BAB V.pdf - Published Version

Download (156kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210066 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (192kB) | Preview

Abstract

KantorPerwakilan Bank Indonesia Wilayah IX bergerak di bidang jasa perbankan yang mengaturberbagaikegiatanduniaperbankan. Pelaksanaanpromosijabatandilakukanberdasarkansenioritas. Metoderekrutmen yang diterapkanadalahmetodeterbuka, yaitupenarikanpegawaidilakukandenganmenginformasikankepadamasyarakatmelaluiiklandenganmenggunakan media massa. Dariuraiantersebut, dirumuskanmasalahpenelitianadalah (1) apakahpromosijabatan dan metoderekrutmenberpengaruhsignifikan secara bersamaanterhadapkonflikantarkaryawan ?, (2) apakahpromosijabatanberpengaruhsignifikan secara parsialterhadapkonflikantarkaryawan ?, dan (3) apakahmetoderekrutmenberpengaruhsignifikan secara parsialterhadapkonflikantarkaryawan pada KantorPerwakilan Bank Indonesia Wilayah IX ?.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan metode perekrutan terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Kantor Bank Indonesia Wilayah IX Medan yang berjumlah 105 orang. Sampel penelitian diambil 51 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penelitian pustaka dan penelitian lapangan. Untuk membuktikan hipotesis digunakan uji F dan t. Dari hasil penelitian dan pembahasan, diketahui nilai koefisien determinan (R Square) sebesar 0,365. Artinya, konflik antarkaryawan dapat dijelaskan oleh promosi jabatan dan metode rekrutmen sebesar 36,5%, sedangkan 63,5% lagi dijelaskan oleh faktor lain. Persamaan regresi linear berganda adalah Y = 16,042 + 0,327X1 – 0,309X2. Artinya, promosi jabatan dan metode rekrutmen berpengaruh terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresinya. Hasil uji F, menunjukkan bahwa promosi jabatan dan metode rekrutmen berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX. Hasil uji t, menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX. Hasil uji t, menunjukkan bahwa metode rekrutmen berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorRezeki, Sir197203062005011001
Call Number: 658 Gin p
Keywords: Promosi; Jabatan; Metode Rekrutmen; Konflik; Antarkaryawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Yuni Chairani
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13395

Actions (login required)

View Item View Item