PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN PABATU

Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan motivasi dalam diri karyawan dan disiplin kerja yang dimiliki seorang karyawan yang mampu mempengaruhi produktivitas kerja dalam diri karyawan serta produktivitas perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Pabatu, dengan populasi 59 orang dan sampel 59 orang.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan angket (kuesioner) yang pengukurannya menggunakan skala interval dan diolah secara statistic dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda. Dari hasil uji regresi linear berganda diperoleh Y = 11,580 + 0,304 X1 + 0,414 X2, Artinya jika motivasi dan disiplin kerja konstan maka produktivitas kerja akan konstan. Jika perubahan motivasi meningkat sebesar satu satuan, tingkat produktivitas kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,304 satuan. Jika disiplin kerja meningkat sebesar satu satuan maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,414 satuan.Besarnya nilai R2 adalah 0,430. yang berarti variabel motivasi dan disiplin kerja, menjelaskan pengaruh terhadap variabel produktivitas sebesar 43% sedangkan sisanya 57 % dijelaskan oleh variabel – variabel lain di luar model penelitian ini. Berdasarkan Uji F, Uji Hipotesis secara simultan, variabel Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Setelah dilakukan Uji T, Uji Hipotesis secara Parsial variabel Motivasi dan Disiplin Kerja secara persial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Kesimpulan yang bisa ditarik dari hasil analisis pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Pabatu adalah bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.