ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI BERDASARKAN MODEL KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) CABANG PASIR MANDOGE DAN PT. PP. LONDON SUMATERA TBK, CABANG GUNUNG MELAYU ESTATE

Ruspiani Mala, Ruspiani Mala (2013) ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI BERDASARKAN MODEL KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) CABANG PASIR MANDOGE DAN PT. PP. LONDON SUMATERA TBK, CABANG GUNUNG MELAYU ESTATE. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
82277310013 Cover.pdf - Published Version

Download (164kB) | Preview
[img]
Preview
Text
82277310013 Lembar Pengesahan.pdf - Published Version

Download (254kB) | Preview
[img]
Preview
Text
82277310013 Kata Pengantar.pdf - Published Version

Download (261kB) | Preview
[img]
Preview
Text
82277310013 Abstrak.pdf - Published Version

Download (275kB) | Preview
[img]
Preview
Text
82277310013 Daftar Isi.pdf - Published Version

Download (507kB) | Preview
[img]
Preview
Text
82277310013 Bab I.pdf - Published Version

Download (689kB) | Preview
[img]
Preview
Text
82277310013 Bab V.pdf - Published Version

Download (253kB) | Preview
[img]
Preview
Text
82277310013 Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (440kB) | Preview

Abstract

Komitmen organisasi merupakan hubungan antara individu dengan organisasi kerja yang terdiri dari model komitmen organisasi afektif, kontinuitas dan normatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk komitmen organisasi karyawan dan perbedaan komitmen organisasi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Cabang Pasir Mandoge dan PT. PP London Sumatera Tbk Cabang Gunung Melayu Estate. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Cabang Pasir Mandoge dan PT. PP London Sumatera Tbk Cabang Gunung Melayu Estate. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Solvin dengan jumlah sampel adalah 85 orang pada masing-masing perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis uji t independent sample test. Berdasarkan data hasil penelitian, diperoleh hasil model komitmen organisasi yang digunakan karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Cabang Pasir Mandoge cenderung menggunakan model komitmen organisasi Kontinuitas dengan rata-rata sebesar 30,12. Sedangkan pada PT. PP London Sumatera Tbk Cabang Gunung Melayu Estate cenderung menggunakan model komitmen organisasi afektif dengan rata-rata sebesar 27,48. Dari Hasil analisis uji t diperoleh bahwa nilai p < 0,05 pada setiap model komitmen organisasi yang berarti Ha diterima. Dengan demikian bahwa terdapat perbedaan yang signifikan model komitmen organisasi antara karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Cabang Pasir Mandoge dan PT. PP London Sumatera Tbk Cabang Gunung Melayu Estate. Kesimpulan dari hasil penelitian ini terdapat perbedaan yang signifikan model komitmen organisasi antara karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Cabang Pasir Mandoge dan PT. PP London Sumatera Tbk Cabang Gunung Melayu Estate. Diharapkan para karyawan lebih memiliki tanggung jawab dan loyali pada perusahaan sehingga komitmen organisasi pada perusahaan tersebut dapat berjalan dengan baik dan lancar.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorAgustini, Fauzia197008242002122002
Call Number: 658 Mal a
Keywords: Model; Komitmen; Organisasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Yuni Chairani
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13321

Actions (login required)

View Item View Item