PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MANUNGGAL WIRATAMA MEDAN

Sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai tulang punggung perusahaan dalam memajukan bisnisnya. Sumber daya manusia tersebut sangat berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam pencapaian tujuannya. Tujuan perusahaan akan tercapai jika karyawan memperoleh kepuasan kerja mereka. Kepuasan kerja sangat tergantung pada karakteristik individu sebagai pelaksana pekerjaan dan karakteristik pekerjaan yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja pada PT Manunggal Wiratama Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 102 orang, sedangkan sampel 70 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dari hasil uji validitas diperoleh r hitung > r tabel untuk masing masing item pertanyaan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpa cronbach masing masing variabel yaitu 0,850 untuk variabel X1, dan 0,818 untuk variabel X2, serta 0,868 untuk variabel Y. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan 95% dan df-2= 32-2 = 30 yaitu 0,361. Analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = -0,897 + 0, 514 X1 + 0,518 X2 + e, yang artinya kepuasan kerja akan konstan sebesar -0,897 jika tidak dipengaruhi oleh variabel karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu. Uji parsial menggunakan regresi berganda dengan sig penelitian kedua variabel yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan. Uji simultan dengan menggunakan tabel ANOVA dengan angka sig peneltitan yang diperoleh dari hasil perhitungan sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya hipotesis diterima yaitu karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Manunggal Wiratama Medan.