PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.OTANI KOTA MEDAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Manalu, Simon P.R. (2012) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.OTANI KOTA MEDAN PROVINSI SUMATERA UTARA. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
62277310029 COVER.pdf - Published Version

Download (146kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62277310029 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (327kB) | Preview
[img]
Preview
Text
062277310029 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (183kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62277310029 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (132kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62277310029 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (130kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62277310029 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (127kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62277310029 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (127kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62277310029 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (127kB) | Preview
[img]
Preview
Text
062277310029 BAB I.pdf - Published Version

Download (345kB) | Preview
[img]
Preview
Text
062277310029 BAB V.pdf - Published Version

Download (167kB) | Preview
[img]
Preview
Text
062277310029 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (189kB) | Preview

Abstract

Setiap perusahaan memiliki tujuan finansial dan non finansial, tujuan finansial bisa lebih mengarah kepada perolehan laba, sedangkan tujuan non finansial bisa berupa penguasaan pasar, teknologi, manajemen, dan lain-lain. Salah satu tujuan non finansial bagi perusahaan, tercapainya kinerja karyawan yang baik. Namun demikian fenomena yang sering terjadi dilapangan ialah karyawan tidak menunjukkan kinerja sesuai yang diharapkan perusahaan, Permasalahan inilah yang dikaji kebenarannya dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Otani Kota Medan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian dilakukan di PT.Otani Kota Medan Sumatera Utara dengan populasi 750 orang, dengan sampel berjumlah 103 orang dilakukan menggunakan rumus Slovin Adapun jenis skala yang digunakan dalam mengukur angket ialah skala likert dengan analisis data yang menggunakan analisis regresi Dari hasil analisis data pada masing-masing variabel diperoleh hasil persamaan regresi &#374; = 10,171 + 0,323 X1 + 0,457 X2, yang artinya kinerja karyawan bernilai konstan sebesar 10,171 jika tidak dipengaruhi variabel motivasi, dan kepuasan kerja. Selanjutnya diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar sebesar 0,455 atau 45,5% yang berarti bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 45,5 % terhadap kinerja karyawan dan selebihnya 54,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar analisa variabel dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, moral kerja, lingkungan kerja, dll. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji F dengan nilaiFhitung = 41,801 dengan signifikansi 0,000<0,05. Hasil ini membuktikan bahwa variable motivasi dan kepuasan kerja bersama-bersama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Otani Medan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK
Thesis advisorHidayat, Ahmad19650325199103005
Call Number: 658 Man p
Keywords: Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Elsya Fitri Utami
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/12830

Actions (login required)

View Item View Item