PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNITED TRACTORS, TBK CABANG MEDAN

Putri, Anita Cempaka (2012) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNITED TRACTORS, TBK CABANG MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
708221020 COVER.pdf - Published Version

Download (112kB) | Preview
[img]
Preview
Text
0708221020 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (70kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708221020 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (219kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708221020 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (218kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708221020 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (247kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708221020 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708221020 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (86kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708221020 BAB I.pdf - Published Version

Download (485kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708221020 BAB V.pdf - Published Version

Download (217kB) | Preview
[img]
Preview
Text
708221020 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (257kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT United Tractors, Tbk Cabang Medan. Faktor – faktor tersebut yaitu lingkungan kerja dan komunikasi. Keadaan lingkungan kerja dan komunikasi sangat mempengaruhi kinerja seorang karyawan.Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 55 karyawan PT. United Tractors, Tbk Cabang Medan. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 15 menggunakan analisis regresi linier berganda.Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y = 12,213 + 0,423 X1 + 0,425 X2 + e. Selanjutnya diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,542 (54,2%) yang berarti bahwa variabel lingkungan kerja dan komunikasi mempunyai kontribusi sebesar 54,2% dalam menjelaskan variabel terikat yaitu kinerja karyawan dan sisanya sebesar 45,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja ( X1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai thitung sebesar 4,098 ( lebih besar dari ttabel 2.000) dan nilai signifikan sebesar 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi ( X2 ) terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai thitung sebesar 3,347 ( lebih besar dari ttabel 2,000 ) dan nilai signifikan sebesar 0,002 ( lebih kecil dari 0,05 ). Secara simultan lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung 30,749 ( lebih besar dari ftabel 3,17) ) dan nilai signifikansi 0,000. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. United Tractors, Tbk Cabang Medan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorAmanah, Dita19730219200012001
Call Number: 658 Put p
Keywords: Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Elsya Fitri Utami
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/12822

Actions (login required)

View Item View Item